「それ、パワハラですよね？」若手社員の“たった一言”に上司が絶句…社内がざわついたスカッと劇場

「黙って言うこと聞いてりゃいいんだよ！」

そんな昭和気質な上司に、令和の若手が放った“たった一言”が、社内を静かに変えた——。

今回は、とある企業であったスカッとエピソードを、臨場感たっぷりにお届けします！

きっかけは「ランチを断っただけ」

主人公は入社3年目の木村さん（仮名・26歳）。

ある日、課長の佐藤（仮名・50代）にこう言われたのが始まりでした。

「昼メシ、今日も付き合えよ。おごってやるからさ」

木村さんは軽く「今日は予定があって…」とやんわり断ったのですが、佐藤課長はなぜか不機嫌に。

「へー。新人のくせに誘い断るとか、珍しいね」

周囲の同僚たちもシーン…。

その場は苦笑いで済ませましたが、木村さんの我慢も限界に達していました。

数日後、再び同じようにランチを強要された木村さんは、静かにこう切り返しました。

「それ、パワハラですよね？」

一瞬で社内の空気が凍りつきました。

佐藤課長は「は？何だと？」と逆上しかけたものの、木村さんはすかさず、

「社内コンプラ研修で“断ったら不利益を被る可能性のある誘い”はパワハラって明言されてましたよ」

と冷静に応戦。

さらに近くにいた先輩社員が一言。

「…あー、それ、動画で流れてたやつですね」

佐藤課長、撃沈。

翌週から、佐藤課長の“強制ランチ”はピタリと止み、職場に少しだけ「空気の自由さ」が戻ったということです。

木村さんが声を上げたことで、他の若手社員も変に気を遣わずに済むようになり、「最近働きやすくなったよね」と小さな変化が広がっていきました。

この話が社内の匿名掲示板に投稿されたところ、コメント欄は大盛り上がり。

など、拍手喝采の声が多数寄せられました。

時代が変わっても、「声を上げる勇気」には変わらぬ価値があります。

もちろん言い方は大切ですが、正当な主張は組織を少しずつ変える力になります。誰かが動けば、周りも変わる。

あなたの職場にも、こんな“小さな革命”が起こるかもしれません。